როგორ მივუთითოთ რეკომენდაციები რეზიუმეში (საცნობარო გვერდის ფორმატი + მაგალითებით) პროფესიონალურად

რეზიუმეს რეკომენდაციების/ცნობებისწ სიაში შედის იმ პროფესიონალების სახელები და საკონტაქტო ინფორმაცია, რომლებიც მზად არიან მოგცენ რეკომენდაცია, როცა თქვენ განაცხადებთ ახალ სამუშაოზე. ეს შეიძლება იყოს თქვენი წინა დამსაქმებელი, კლიენტები, ლექტორები ან ნებისმიერი პროფესიონალი, ვისთანაც მუშაობდით.

დამსაქმებლები ამ ცნობებს ითხოვენ, რათა მეტი იცოდნენ თქვენს შესახებ, თქვენი პროფესიული ისტორიისა და თქვენი სამუშაოს შესრულების უნარების შესახებ. Რეკომენდაციების მოთხოვნა შესაძლებელია კომპანიის მიხედვით დასაქმების პროცესის სხვადასხვა ეტაპზე.

ეს სტატია მოიცავს ყველაფერს, მათ შორის:

ასევე, თუ თქვენი რეზიუმეს დაწერის პროცესში ხართ, გადახედეთ ჩვენს მზა რეზიუმეს შაბლონებს – შეგიძლიათ დააკონფიგურიროთ ისინი თქვენს პროფილზე და შექმნათ სამუშაოზე მომგებიანი რეზიუმე 10 წუთში.

უნდა შევიტანო თუ არა ცნობები ჩემს რეზიუმეში?

თქვენს რეზიუმეში რეკომენდაციების შეტანის მიზანია თქვენი ნდობის ამაღლება თქვენი მენეჯერების, წინა კლიენტების და დამსაქმებლების დახმარებით – განა სანდოობა არ არის პრიორიტეტი ახალ სამუშაო ბაზარზე?

უნდა გვქონდეს თუ არა ცალკე რეკომენდაციების გვერდი?

უნდა შეიტანოთ თუ არა ცალკეული მითითების გვერდი, რომელიც რეალურად არ არის თქვენი რეზიუმეს ნაწილი? ეს საუკეთესო გადაწყვეტილება იქნება, თუ დამსაქმებელმა კონკრეტულად მოითხოვა რეკომენდაციები თქვენგან. ცალკეული დოკუმენტის შექმნა, რომელიც მხოლოდ მითითებისთვისაა განკუთვნილი, წყვეტს თქვენს საჯარო რეზიუმეში ხალხის პირადი საკონტაქტო ინფორმაციის განთავსების პრობლემას.

Დამსაქმებლებს მიაწოდეთ ის, რასაც ითხოვენ და რაც არის მოსალოდნელი. საცნობარო გვერდები, როგორც წესი, არ არის აუცილებელი, ამიტომ უმჯობესია გამოიყენოთ რეზიუმეს მეორე გვერდი, როგორც დამატებითი ინფორმაცია თქვენი დასაქმების ისტორიისთვის, განათლების მიღწევებისთვის, სამუშაო კვალიფიკაციისა და სერთიფიკატებისთვის.

Რა შემთხვევაში უნდა შეიტანოთ რეზიუმეში მითითებები/რეკომენდაციები

თუ თქვენ ხართ გამოცდილი ისეთ ინდუსტრიაში, რომელიც უკავშირდება მომხმარებელთან პირდაპირ კომუნიკაციას (როგორიცაა კონსულტაცია, მაგალითად), შეიძლება მიზანშეწონილი იყოს იმ პირისა და საკონტაქტო ინფორმაციის ჩასმა, რომელსაც ეს ეხება თქვენი წინა სამუშაოდან.

გარდა ამისა, დასაშვებია მითითებების ჩართვა, თუ სამუშაოს აღწერილობა არა მხოლოდ მოითხოვს თქვენგან მითითებებს, არამედ ცალსახად მიუთითებს, რომ ისინი პირდაპირ უნდა იყოს ჩართული თქვენს რეზიუმეში. თუ არა, თქვენ უნდა შეიტანოთ თქვენი საცნობარო სია ცალკე დოკუმენტად.

როგორ შევქმნათ გამოყოფილი საცნობარო გვერდი

არ არის სასურველი თქვენს რეზიუმეში მითითებების ჩართვა, თუ ამას კონკრეტულად არ მოგთხოვთ სამუშაოს აღწერილობნა – საუკეთესო ალტერნატივა არის გამოყოფილი საცნობარო გვერდი, რომელსაც თქვენ უგზავნით დამსაქმებელს მოთხოვნისთანავე. ეს არის პირადი დოკუმენტი და არ უნდა ატვირთოთ ის LinkedIn-ზე ან სამუშაოს საძიებო ვებსაიტზე.

იხილეთ ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქცია:

დაიწყეთ თქვენი საცნობარო გვერდი სათაურით. სათაური შედგება თქვენი სახელისა და საკონტაქტო ინფორმაციისგან. თქვენ არ გჭირდებათ აქ ახალი სათაურის დაწერა. თუ უკვე შევსებული გაქვთ თქვენი რეზიუმეს შაბლონი, გააკეთეთ მისი ასლ, წაშალეთ დანარჩენი ინფორმაცია და შეინახეთ მხოლოდ სათაური.

სათაურის წერისას გაითვალისწინეთ შემდეგი:

დარწმუნდით, რომ შეიყვანეთ შემდეგი ინფორმაცია ამ თანმიმდევრობით:

თქვენი რეზიუმე სიის შაბლონს უნდა ჰქონდეს იგივე იერსახე და შეგრძნება, როგორიც თქვენს რეზიუმეს, იგივე შრიფტებითა და ფერებით. ამ გზით, თუ მათ ერთად წარადგენთ, ისინი უფრო თანმიმდევრულად და პროფესიონალურად გამოიყურება.

ცნობების გვერდის კარგი მაგალითი

ცნობების გვერდის ცუდი მაგალითი

👉Ასე ჩამოთვალეთ პროფესიონალური ცნობები რეზიუმეში:

შესაძლო მითითებების სიის შენახვა არის ის, რაც უნდა გაკეთდეს წინასწარ, მაშინაც კი, როდესაც არ ეძებთ სამუშაოს.

👉აქ არის კიდევ რამდენიმე რჩევა, რომელიც უნდა გახსოვდეთ:

თქვენ ყოველთვის უნდა დაიწყოთ თქვენი სია პირველ რიგში თქვენი ყველაზე დიდი გულშემატკივრით: თქვენი ყველაზე მნიშვნელოვანი და შთამბეჭდავი მითითებით.

როგორ უნდა მოძებნოთ სწორი რეკომენდატორები თქვენი რეზიუმესთვის?

სწორი მითითებები იმუშავებს, როგორც ადვოკატი, რათა აღწერონ თქვენი აკადემიური ან პროფესიული გამოცდილება დამსაქმებელს.

თქვენ შეიძლება იყოთ ექსტროვერტი, კავშირებით მთელს ინდუსტრიაში თქვენს კლიენტებთან, უფროსებთან და კონკურენტებთანაც კი – მაგრამ შეუძლებელია ყველამ მოგცეთ გარანტია – თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ, ვინ შედის თქვენს სამუშაოზე.

საუკეთესო რეკომენდატორები არიან პროფესიონალები, რომლებიც დაკავშირებულია იმ ინდუსტრიასთან, რომელთაც მიმართავთ და არ გაქვთ ოჯახური კავშირები.

თქვენი მითითებების არჩევისას სცადეთ პროფესიონალების შემდეგი კატეგორიები:

შექმენით პოტენციური მითითებების სია ზემოაღნიშნული კატეგორიების კომბინაციიდან – მოითხოვეთ ნებართვა, რომ შეიტანოთ ისინი თქვენს რეზიუმეში – მიიღეთ მათი შესაბამისი ინფორმაცია. როდესაც თქვენ განაცხადებთ სამუშაოზე, დახაზეთ 3-5 თქვენი პროფესიული საცნობარო სიიდან იმის მიხედვით, თუ რა პოზიციაზე განაცხადებთ.

ცნობები, რომლებსაც უნდა მოერიდოთ თქვენს რეზიუმეში განთავსებისას:

ცუდმა მითითებამ შეიძლება სერიოზულად დააზიანოს თქვენი კანდიდატურა. აქ მოცემულია მითითებების სია, რომლებსაც თავიდან უნდა აიცილოთ:

რა ტიპის მითითებებია მნიშვნელოვანი?

არსებობს ოთხი ტიპის მითითება. წარსული დამსაქმებლების ცნობებს ყველაზე დიდი წონა აქვს.

დასაქმების მითითებები მოიცავს წარსულ დამსაქმებლებს, თანამშრომლებს, ქვეშევრდომებს ან კლიენტებს. მათ შეუძლიათ ისაუბრონ თქვენს კონკრეტულ სამუშაო გამოცდილებაზე. თქვენ ასევე შეგიძლიათ ჩამოთვალოთ ადამიანები, ვისთვისაც თქვენ ასრულებთ მოხალისეობრივ საქმიანობას, ძიძის, გაზონის მთიბავის და სხვა უცნაურ სამუშაოებს.

პროფესიონალური რეკომენდატორები არიან ადამიანები, რომლებიც გიცნობენ პროფესიულ საფუძველზე. ისინი შეიძლება შეიცავდეს კონტაქტებს ბიზნესისა და გაყიდვების, კლუბების ან პროფესიული ან საზოგადოებრივი ორგანიზაციებისგან.

აკადემიური რეკომენდატორები არიან ინსტრუქტორები და პროფესიული მრჩევლები. მათ შეუძლიათ ისაუბრონ თქვენს აკადემიურ საქმიანობაზე. ეს ყველაზე შესაფერისია ამჟამინდელი სტუდენტებისთვის ან ბოლო კურსდამთავრებულებისთვის.

პირადი რეკომენდატორები არიან ადამიანები, რომლებიც პირადად გიცნობენ და შეუძლიათ თქვენი უნარების აღწერა. გამოიყენეთ ამ ტიპის მითითება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სხვა ტიპები არ გაქვთ. გამოიყენეთ იმ ადამიანების სახელები, რომლებსაც შეუძლიათ დამსაქმებელს უთხრან, რომ თქვენზე ხართ დამოკიდებული კარგი საქმის შესრულებაში.

როგორ ირჩევთ ადამიანებს რეკომენდატორებად?

როგორ უნდა შეუთანხმდეთ რეკომენდატორს?

შემიძლია თუ არა ცნობების დამატება რეკომენდატორების ნებართვის გარეშე?

Არანაირად! თქვენ ყიდულობთ ცალმხრივ ბილეთს უმუშევრობის ჯოჯოხეთისკენ, თუ თვალყურს ადევნებთ ყოფილ დამსაქმებლებს რეზიუმეში მათ მითითების სახით, მათთან წინასწარ შემოწმების გარეშეც კი. სამუშაოს ძებნა არის პროცესი და თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ გამოტოვოთ რამდენიმე ნაბიჯი. თუ თქვენ იყავით ბილ და მელინდა გეითსების ძიძა, თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ განათავსოთ მათი პირადი საკონტაქტო ინფორმაცია თქვენს რეზიუმეში მათი ნებართვის მიღების გარეშე. თუ რეზიუმეში პერსონაჟების მითითებები გჭირდებათ, დაუკავშირდით თქვენს ყველაზე პერსპექტიულ პერსპექტივებს.

როგორ სთხოვთ ვინმეს იყოს თქვენი რეკომენდატორი?

ახსენით, რას აპირებთ, რა სახის სამუშაოს ეძებთ და რატომ გჭირდებათ მითითება. თუ უორენ ბაფეტთან მუშაობდით, ის ალბათ დღეს კიდევ 1 მილიარდი დოლარის გამომუშავებით არის დაკავებული, მაგრამ შეიძლება ხუთი წუთი დარჩეს ჩანაწერის მოსაშორებლად, რომელშიც ნათქვამია, რომ თქვენ შესანიშნავი ბუღალტერი ხართ. ამაზე საუბრისას, იმის ნაცვლად, რომ მოიძიოთ ნებართვა მათი საკონტაქტო ინფორმაციის გამოქვეყნებისთვის, რატომ არ სთხოვოთ ყოფილ დამსაქმებლებს მოკლე ჩვენება იმის შესახებ, თუ რა შესანიშნავი თანამშრომელი იყავით? თქვენ ალბათ შეგიძლიათ მიიღოთ ბევრად მეტი გარბენი პროფესიონალური საცნობარო წერილიდან, ვიდრე ტელეფონის ნომრიდან, რომელსაც ელონ მასკი მაინც არ პასუხობს.

რამდენი რეკომენდატორის მითითება უნდა შევიტანო ჩემს რეზიუმეში?

თუ მოგთხოვენ მითითებების მიწოდებას, სამი იდეალურია, ორი ძალიან ცოტა და ოთხი შეიძლება იყოს ძალიან ბევრი. თუ საერთოდ ჩამოთვლით მითითებებს, სამის მიწოდება კარგი წესია. მაგრამ ყოველთვის ჰკითხეთ საკუთარ თავს, საჭიროა თუ არა მითითებები და თუ ასეა, შესაძლებელია თუ არა მათი ცალკე დოკუმენტში მოწოდება.

Მთავარი საკითხები:

აქ არის მიმოხილვა იმისა, რაც ვისწავლეთ ამ სტატიაში: