როგორ მივუთითოთ რეკომენდაციები რეზიუმეში (საცნობარო გვერდის ფორმატი + მაგალითებით) პროფესიონალურად

რეზიუმეებში მითითებების დამატება კრიტიკული თემაა რეკრუტერებისთვის – მაგრამ ის, რაც მათ აინტერესებთ, არის ის, თუ ვინ გიკეთებთ რეკომენდაციას იმ ადამიანებიდან,, ვისთანაც აქამდე გიმუშავიათ.
ცნობები CV-ზე

შექმენით თქვენი რეზიუმე რამდენიმე წუთში

რეზიუმეს რეკომენდაციების/ცნობებისწ სიაში შედის იმ პროფესიონალების სახელები და საკონტაქტო ინფორმაცია, რომლებიც მზად არიან მოგცენ რეკომენდაცია, როცა თქვენ განაცხადებთ ახალ სამუშაოზე. ეს შეიძლება იყოს თქვენი წინა დამსაქმებელი, კლიენტები, ლექტორები ან ნებისმიერი პროფესიონალი, ვისთანაც მუშაობდით.

დამსაქმებლები ამ ცნობებს ითხოვენ, რათა მეტი იცოდნენ თქვენს შესახებ, თქვენი პროფესიული ისტორიისა და თქვენი სამუშაოს შესრულების უნარების შესახებ. Რეკომენდაციების მოთხოვნა შესაძლებელია კომპანიის მიხედვით დასაქმების პროცესის სხვადასხვა ეტაპზე.

ეს სტატია მოიცავს ყველაფერს, მათ შორის:

  • როგორ შევქმნათ ცალკეული მითითების გვერდი ფორმატირებით და სტილით
  • როგორ მივმართოთ თქვენს რეკომენდატორებს ნებართვისთვის

ასევე, თუ თქვენი რეზიუმეს დაწერის პროცესში ხართ, გადახედეთ ჩვენს მზა რეზიუმეს შაბლონებს – შეგიძლიათ დააკონფიგურიროთ ისინი თქვენს პროფილზე და შექმნათ სამუშაოზე მომგებიანი რეზიუმე 10 წუთში.

Სარჩევი

უნდა შევიტანო თუ არა ცნობები ჩემს რეზიუმეში?

თქვენს რეზიუმეში რეკომენდაციების შეტანის მიზანია თქვენი ნდობის ამაღლება თქვენი მენეჯერების, წინა კლიენტების და დამსაქმებლების დახმარებით – განა სანდოობა არ არის პრიორიტეტი ახალ სამუშაო ბაზარზე?

უნდა გვქონდეს თუ არა ცალკე რეკომენდაციების გვერდი?

უნდა შეიტანოთ თუ არა ცალკეული მითითების გვერდი, რომელიც რეალურად არ არის თქვენი რეზიუმეს ნაწილი? ეს საუკეთესო გადაწყვეტილება იქნება, თუ დამსაქმებელმა კონკრეტულად მოითხოვა რეკომენდაციები თქვენგან. ცალკეული დოკუმენტის შექმნა, რომელიც მხოლოდ მითითებისთვისაა განკუთვნილი, წყვეტს თქვენს საჯარო რეზიუმეში ხალხის პირადი საკონტაქტო ინფორმაციის განთავსების პრობლემას.

💡Ფაქტი: ჩრდილოეთ ამერიკაში ოქროს სტანდარტი არის ერთგვერდიანი რეზიუმე. თუმცა, დიდ ბრიტანეთში და ზოგიერთ სხვა ქვეყანაში, ორგვერდიანი რეზიუმეები უფრო ხშირია. მაგრამ თუ თქვენ აირჩევთ ორგვერდიანი რეზიუმეს შექმნას, ეს არ ნიშნავს რომ თქვენ აუცილებლად უნდა შეიტანოთ მითითებები/რეკომენდაციები მხოლოდ იმიტომ, რომ მეტი ადგილი გაქვთ.

Დამსაქმებლებს მიაწოდეთ ის, რასაც ითხოვენ და რაც არის მოსალოდნელი. საცნობარო გვერდები, როგორც წესი, არ არის აუცილებელი, ამიტომ უმჯობესია გამოიყენოთ რეზიუმეს მეორე გვერდი, როგორც დამატებითი ინფორმაცია თქვენი დასაქმების ისტორიისთვის, განათლების მიღწევებისთვის, სამუშაო კვალიფიკაციისა და სერთიფიკატებისთვის.

Რა შემთხვევაში უნდა შეიტანოთ რეზიუმეში მითითებები/რეკომენდაციები

თუ თქვენ ხართ გამოცდილი ისეთ ინდუსტრიაში, რომელიც უკავშირდება მომხმარებელთან პირდაპირ კომუნიკაციას (როგორიცაა კონსულტაცია, მაგალითად), შეიძლება მიზანშეწონილი იყოს იმ პირისა და საკონტაქტო ინფორმაციის ჩასმა, რომელსაც ეს ეხება თქვენი წინა სამუშაოდან.

გარდა ამისა, დასაშვებია მითითებების ჩართვა, თუ სამუშაოს აღწერილობა არა მხოლოდ მოითხოვს თქვენგან მითითებებს, არამედ ცალსახად მიუთითებს, რომ ისინი პირდაპირ უნდა იყოს ჩართული თქვენს რეზიუმეში. თუ არა, თქვენ უნდა შეიტანოთ თქვენი საცნობარო სია ცალკე დოკუმენტად.

როგორ შევქმნათ გამოყოფილი საცნობარო გვერდი

არ არის სასურველი თქვენს რეზიუმეში მითითებების ჩართვა, თუ ამას კონკრეტულად არ მოგთხოვთ სამუშაოს აღწერილობნა – საუკეთესო ალტერნატივა არის გამოყოფილი საცნობარო გვერდი, რომელსაც თქვენ უგზავნით დამსაქმებელს მოთხოვნისთანავე. ეს არის პირადი დოკუმენტი და არ უნდა ატვირთოთ ის LinkedIn-ზე ან სამუშაოს საძიებო ვებსაიტზე.

იხილეთ ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქცია:

  • აირჩიეთ სწორი საცნობარო შაბლონი

Ხრიკი – ნუ იქნებით ძალიან მოდური შაბლონის არჩევისას. გამოიყენეთ იგივე შაბლონი, რაც გამოიყენეთ თქვენი რეზიუმესა და სამოტივაციო წერილისთვის. თუ არ შეგირჩევიათ თანამედროვე შაბლონი თქვენი რეზიუმესა და სამოტივაციო წერილის შესაქმნელად, შეამოწმეთ ისინი ჩვენს ვებ-გვერდზე.

ერთი და იგივე შაბლონის გამოყენება თქვენს ყველა დოკუმენტს თანმიმდევრულობას ანიჭებს და დაქირავების მენეჯერი მას ადვილად ამჩნევს. შრიფტების ზომისა და ფერის თემის თანმიმდევრულობამ შეიძლება დიდი შთაბეჭდილება მოახდინოს დამსაქმებელზე..

  • დაწერეთ სათაური

დაიწყეთ თქვენი საცნობარო გვერდი სათაურით. სათაური შედგება თქვენი სახელისა და საკონტაქტო ინფორმაციისგან. თქვენ არ გჭირდებათ აქ ახალი სათაურის დაწერა. თუ უკვე შევსებული გაქვთ თქვენი რეზიუმეს შაბლონი, გააკეთეთ მისი ასლ, წაშალეთ დანარჩენი ინფორმაცია და შეინახეთ მხოლოდ სათაური.

Კარგი სათაურის მაგალითი
Დიანა ნოზაძე
Მარკეტინგის მენეჯერი
diananozadze@gmail.com
222-222-222
https://www.linkedin.com/in/diananozadze
Ცუდი სათაურის მაგალითი
Მარკეტინგის მენეჯერი
Დიანა ნოზაძე
diananozadze@gmail.com
222-222-222
22, მთავარი ქუჩა, ბინა 22
Თბილისი
საქართველო

სათაურის წერისას გაითვალისწინეთ შემდეგი:

  • გამოიყენეთ უფრო დიდი შრიფტის ზომა სახელისთვის
  • გამოიყენეთ პირადი ელფოსტის მისამართი თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებლის ელფოსტის ნაცვლად
  • განათავსეთ ბმული თქვენს LinkedIn პროფილზე ან პორტფოლიოზე – დარწმუნდით, რომ ისინი განახლებულია
  • არ შეიტანოთ თქვენი საფოსტო მისამართი, თუ არ მოგეთხოვებათ

დარწმუნდით, რომ შეიყვანეთ შემდეგი ინფორმაცია ამ თანმიმდევრობით:

  • Თქვენი სახელი
  • Თქვენი ტელეფონის ნომერი
  • თქვენი ელ – ფოსტის მისამართი
  • საცნობარო სახელი
  • საცნობარო პოზიცია
  • საცნობარო კომპანია
  • საცნობარო კომპანიის მისამართი
  • ტელეფონის ნომერი
  • ელექტრონული ფოსტის მისამართი
  • Რეკომენდაციის აღწერა, სად და როდის მუშაობდით ერთად, ასევე თქვენი სამუშაო ურთიერთობა.

თქვენი რეზიუმე სიის შაბლონს უნდა ჰქონდეს იგივე იერსახე და შეგრძნება, როგორიც თქვენს რეზიუმეს, იგივე შრიფტებითა და ფერებით. ამ გზით, თუ მათ ერთად წარადგენთ, ისინი უფრო თანმიმდევრულად და პროფესიონალურად გამოიყურება.

📌Რჩევა: დაქირავების პროცესის დასრულების შემდეგ, დარწმუნდით, რომ მადლობა გადაუხადეთ თქვენს რეკომენდატორს, რომ დაგეხმარათ ახალი სამუშაოს პოვნაში. იქნება ეს სწრაფი ზარი, ელფოსტა თუ მადლობის წერილი, მნიშვნელოვანია მადლიერების გამოხატვა ამ მნიშვნელოვანი ნაცნობების მიმართ. ყოველივე ამის შემდეგ, მათი რეკომენდაცია შეიძლება ძალიან დაგეხმაროთ ინტერვიუში და, იმედია, ახალი სამუშაოს მიღებაში.

ცნობების გვერდის კარგი მაგალითი

სწორია
Ლანა ლომიძე – მთავარი ფინანსისტი აუდიტორულ კომპანია ნექსიაში
Საკონტაქტო ინფორმაცია: lanalomidze@gmail.com; 555-555-555; თბილისი

Გიორგი სახოკია – უფროსი ადმინისტრატორი კომპანია კერხერში
Საკონტაქტო ინფორმაცია: giorgisakhokia@gmail.com; 666-666-666; რუსთავი

ცნობების გვერდის ცუდი მაგალითი

არასწორი
ჩემი საუკეთესო და საყვარელი ცნობარი – შეუსაბამო სათაური

მართა დოლიძე – ოჯახის წევრი, არასწორია
870-294-1238 – არასწორი ჩამონათვალის თანმიმდევრობა, საცნობარო ტელეფონის ნომერი უნდა იყოს მეორე

მედდის ასისტენტი – არ არის დაკავშირებული თქვენს ინდუსტრიასთან ან პოზიციასთან

marthadolidze@yahoo.com

მართა ჩემი დეიდაა. ის არა მხოლოდ საზოგადოების პატივსაცემი წევრი, არამედ შესანიშნავი მედდაა. ის იყო, ვინც გამზარდა და მე მას დედად ვთვლი. ის სხვებზე უკეთ მიცნობს და უკეთეს ადამიანს ვერ ავირჩევდი. – გაწელილი და არაპროფესიონალური აღწერა

ცნობები ხელმისაწვდომია მოთხოვნის შემთხვევაში – ზედმეტად გამოყენებული არასაჭირო ფრაზა

👉Ასე ჩამოთვალეთ პროფესიონალური ცნობები რეზიუმეში:

Რეკომენდატორის სახელი და გვარი – ლადო ისაკაძე
პროფესიული თანამდებობა / დასახელება – მარკეტინგის კოორდინატორი
საცნობარო კომპანიის დასახელება – კრაკენი
ბიზნეს მისამართი – კბილაძის ქუჩა 12
ქალაქი, კომპანიის საფოსტო ZIP – რუსთავი 3700
ტელეფონის ნომერი -777-777-777
ელექტრონული ფოსტის მისამართი – ladoisakadze@gmail.com

შესაძლო მითითებების სიის შენახვა არის ის, რაც უნდა გაკეთდეს წინასწარ, მაშინაც კი, როდესაც არ ეძებთ სამუშაოს.

👉აქ არის კიდევ რამდენიმე რჩევა, რომელიც უნდა გახსოვდეთ:

თქვენ ყოველთვის უნდა დაიწყოთ თქვენი სია პირველ რიგში თქვენი ყველაზე დიდი გულშემატკივრით: თქვენი ყველაზე მნიშვნელოვანი და შთამბეჭდავი მითითებით.

როგორ უნდა მოძებნოთ სწორი რეკომენდატორები თქვენი რეზიუმესთვის?

სწორი მითითებები იმუშავებს, როგორც ადვოკატი, რათა აღწერონ თქვენი აკადემიური ან პროფესიული გამოცდილება დამსაქმებელს.

თქვენ შეიძლება იყოთ ექსტროვერტი, კავშირებით მთელს ინდუსტრიაში თქვენს კლიენტებთან, უფროსებთან და კონკურენტებთანაც კი – მაგრამ შეუძლებელია ყველამ მოგცეთ გარანტია – თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ, ვინ შედის თქვენს სამუშაოზე.

საუკეთესო რეკომენდატორები არიან პროფესიონალები, რომლებიც დაკავშირებულია იმ ინდუსტრიასთან, რომელთაც მიმართავთ და არ გაქვთ ოჯახური კავშირები.

თქვენი მითითებების არჩევისას სცადეთ პროფესიონალების შემდეგი კატეგორიები:

  • მოქმედი და ყოფილი მენეჯერები და ხელმძღვანელები
  • პროფესიული კონტაქტები თქვენი სამუშაოს მიღმა
  • კლიენტები
  • მენტორები
  • ლექტორები და მასწავლებლები
  • აკადემიური მრჩევლები
  • პროექტის პარტნიორები
  • ყოფილი კოლეგები

შექმენით პოტენციური მითითებების სია ზემოაღნიშნული კატეგორიების კომბინაციიდან – მოითხოვეთ ნებართვა, რომ შეიტანოთ ისინი თქვენს რეზიუმეში – მიიღეთ მათი შესაბამისი ინფორმაცია. როდესაც თქვენ განაცხადებთ სამუშაოზე, დახაზეთ 3-5 თქვენი პროფესიული საცნობარო სიიდან იმის მიხედვით, თუ რა პოზიციაზე განაცხადებთ.

📌 პროფესიონალური რჩევა: უპირატესობა მიანიჭეთ, ვინც დადებითად საუბრობს თქვენზე, ვიდრე ვის აქვს უკეთესი პროფესიული ტიტულები.

ცნობები, რომლებსაც უნდა მოერიდოთ თქვენს რეზიუმეში განთავსებისას:

ცუდმა მითითებამ შეიძლება სერიოზულად დააზიანოს თქვენი კანდიდატურა. აქ მოცემულია მითითებების სია, რომლებსაც თავიდან უნდა აიცილოთ:

  • მენეჯერები, რომლებთანაც გქონიათ პროფესიული კონფლიქტები
  • პროფესიონალები, რომლებსაც არ სურთ იყვნენ თქვენი რეკომენდატორები
  • თქვენი ოჯახის წევრები, მეგობრები ან სხვა პირადი რეკომენდატორები
  • თქვენი გვარის მქონე ადამიანები – მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ არ ხართ ნათესავები
  • მენეჯერები, რომლებმაც ბევრი რამ არ იციან თქვენი მიღწევების შესახებ
  • ლექტორები, რომლებსაც არ ახსოვხართ

რა ტიპის მითითებებია მნიშვნელოვანი?

არსებობს ოთხი ტიპის მითითება. წარსული დამსაქმებლების ცნობებს ყველაზე დიდი წონა აქვს.

დასაქმების მითითებები მოიცავს წარსულ დამსაქმებლებს, თანამშრომლებს, ქვეშევრდომებს ან კლიენტებს. მათ შეუძლიათ ისაუბრონ თქვენს კონკრეტულ სამუშაო გამოცდილებაზე. თქვენ ასევე შეგიძლიათ ჩამოთვალოთ ადამიანები, ვისთვისაც თქვენ ასრულებთ მოხალისეობრივ საქმიანობას, ძიძის, გაზონის მთიბავის და სხვა უცნაურ სამუშაოებს.

პროფესიონალური რეკომენდატორები არიან ადამიანები, რომლებიც გიცნობენ პროფესიულ საფუძველზე. ისინი შეიძლება შეიცავდეს კონტაქტებს ბიზნესისა და გაყიდვების, კლუბების ან პროფესიული ან საზოგადოებრივი ორგანიზაციებისგან.

აკადემიური რეკომენდატორები არიან ინსტრუქტორები და პროფესიული მრჩევლები. მათ შეუძლიათ ისაუბრონ თქვენს აკადემიურ საქმიანობაზე. ეს ყველაზე შესაფერისია ამჟამინდელი სტუდენტებისთვის ან ბოლო კურსდამთავრებულებისთვის.

პირადი რეკომენდატორები არიან ადამიანები, რომლებიც პირადად გიცნობენ და შეუძლიათ თქვენი უნარების აღწერა. გამოიყენეთ ამ ტიპის მითითება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სხვა ტიპები არ გაქვთ. გამოიყენეთ იმ ადამიანების სახელები, რომლებსაც შეუძლიათ დამსაქმებელს უთხრან, რომ თქვენზე ხართ დამოკიდებული კარგი საქმის შესრულებაში.

როგორ ირჩევთ ადამიანებს რეკომენდატორებად?

  • შეარჩიეთ ადამიანები, რომლებიც გულწრფელად გიცნობენ და ობიექტურად ისაუბრებენ.
  • მოერიდეთ ოჯახის წევრების ან ახლო მეგობრების გამოყენებას მითითებად.
  • მოერიდეთ მითითებებს, რომლებიც შეიძლება იყოს საკამათო ან შეიძლება ეხებოდეს დამსაქმებელს. ეს მოიცავს სასულიერო პირებს, მრჩევლებს ან სოციალურ მუშაკებს, ნაკლებად ისინი დაკავშირებულია სამუშაოსთან.
  • ვინმე, ვინც გავლენიანია საზოგადოებაში ან ბიზნესში, შეიძლება იყოს ეფექტური მინიშნება, თუ მათ შეუძლიათ ისაუბრონ თქვენზე საქმიანობასთან დაკავშირებით.

როგორ უნდა შეუთანხმდეთ რეკომენდატორს?

  • დაუკავშირდით პირს, რომ ჰკითხოთ, მზადაა იყოს თქვენი მითითება, სანამ მის სახელს პოტენციურ დამსაქმებელთან დაასახელებთ.
  • გაარკვიეთ, თუ როგორ ამჯობინებს მითითებას დაკავშირება.
  • მიიღეთ ნებართვა გასცეს მისი საკონტაქტო ინფორმაცია: სახელი და ტელეფონის ნომერი ან ელექტრონული ფოსტის მისამართი.
  • შეიტყვეთ საუკეთესო დროები მასთან მისასვლელად.
  • განიხილეთ თქვენი სამუშაოს ძიების მიზნები და კონკრეტული დამსაქმებლები, რომლებიც შეიძლება დარეკონ. ბევრი ცნობარი ურჩევნია ნახოს სამუშაოს აღწერა და თქვენი რეზიუმე, რათა მათ შეძლონ კონკრეტულ კითხვებზე პასუხის გაცემა.
  • დამსაქმებელმა შეიძლება ასევე გთხოვოთ თქვენი მითითების პროფესია, რამდენი ხანია იცნობთ ერთმანეთს და თქვენი ურთიერთობის ბუნება.

შემიძლია თუ არა ცნობების დამატება რეკომენდატორების ნებართვის გარეშე?

Არანაირად! თქვენ ყიდულობთ ცალმხრივ ბილეთს უმუშევრობის ჯოჯოხეთისკენ, თუ თვალყურს ადევნებთ ყოფილ დამსაქმებლებს რეზიუმეში მათ მითითების სახით, მათთან წინასწარ შემოწმების გარეშეც კი. სამუშაოს ძებნა არის პროცესი და თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ გამოტოვოთ რამდენიმე ნაბიჯი. თუ თქვენ იყავით ბილ და მელინდა გეითსების ძიძა, თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ განათავსოთ მათი პირადი საკონტაქტო ინფორმაცია თქვენს რეზიუმეში მათი ნებართვის მიღების გარეშე. თუ რეზიუმეში პერსონაჟების მითითებები გჭირდებათ, დაუკავშირდით თქვენს ყველაზე პერსპექტიულ პერსპექტივებს.

როგორ სთხოვთ ვინმეს იყოს თქვენი რეკომენდატორი?

ახსენით, რას აპირებთ, რა სახის სამუშაოს ეძებთ და რატომ გჭირდებათ მითითება. თუ უორენ ბაფეტთან მუშაობდით, ის ალბათ დღეს კიდევ 1 მილიარდი დოლარის გამომუშავებით არის დაკავებული, მაგრამ შეიძლება ხუთი წუთი დარჩეს ჩანაწერის მოსაშორებლად, რომელშიც ნათქვამია, რომ თქვენ შესანიშნავი ბუღალტერი ხართ. ამაზე საუბრისას, იმის ნაცვლად, რომ მოიძიოთ ნებართვა მათი საკონტაქტო ინფორმაციის გამოქვეყნებისთვის, რატომ არ სთხოვოთ ყოფილ დამსაქმებლებს მოკლე ჩვენება იმის შესახებ, თუ რა შესანიშნავი თანამშრომელი იყავით? თქვენ ალბათ შეგიძლიათ მიიღოთ ბევრად მეტი გარბენი პროფესიონალური საცნობარო წერილიდან, ვიდრე ტელეფონის ნომრიდან, რომელსაც ელონ მასკი მაინც არ პასუხობს.

რამდენი რეკომენდატორის მითითება უნდა შევიტანო ჩემს რეზიუმეში?

თუ მოგთხოვენ მითითებების მიწოდებას, სამი იდეალურია, ორი ძალიან ცოტა და ოთხი შეიძლება იყოს ძალიან ბევრი. თუ საერთოდ ჩამოთვლით მითითებებს, სამის მიწოდება კარგი წესია. მაგრამ ყოველთვის ჰკითხეთ საკუთარ თავს, საჭიროა თუ არა მითითებები და თუ ასეა, შესაძლებელია თუ არა მათი ცალკე დოკუმენტში მოწოდება.

Მთავარი საკითხები:

აქ არის მიმოხილვა იმისა, რაც ვისწავლეთ ამ სტატიაში:

  • ცნობები არ უნდა იყოს თქვენს რეზიუმეში. ასე რომ, როდესაც ეჭვი გეპარებათ, ნუ შეიტანთ სიას თქვენს რეზიუმეში.
  • თუმცა, იშვიათ შემთხვევებში, ცნობები შეიძლება დაემატოს რეზიუმეს. თუ გადაწყვეტთ ამის გაკეთებას, განათავსეთ თქვენი სია ცალკე ფურცელზე. არ დაგავიწყდეთ მისი შეხამება თქვენი სამოტივაციო წერილისა და რეზიუმეს სტილთან.
  • იყავით ინტელექტუალური თქვენი საცნობარო არჩევანით. თქვენი მითითებების რაოდენობა უნდა შეესაბამებოდეს თქვენს კარიერულ სტადიას. განათავსეთ თქვენი ყველაზე ნათელი ცნობები ზევით. შეარჩიეთ ისინი, ვინც ყველაზე ახლოს არიან თქვენს სამუშაო ხაზთან. მოერიდეთ ადამიანებს, ვისთანაც ოდესმე გქონიათ პროფესიული კონფლიქტი.
  • იყავი დიპლომატიური. ყოველთვის მოითხოვეთ ნებართვა მათ მითითებამდე. გაუგზავნეთ მათ ასლი, რათა ორივე ერთ გვერდზე იყოთ. არ დაგავიწყდეთ მათ შემდეგ მადლობა გადაუხადოთ.
  • გამოიყენეთ სწორი ფორმატირება. ჩამოთვალეთ თქვენი ცნობები ზუსტად ისე, როგორც ჩვენ გაჩვენეთ ამ სახელმძღვანელოში. არსებობს ჩანაწერების და თავად გვერდის სტრუქტურის მოწყობის გარკვეული, სწორი გზა – ნუ ეწინააღმდეგებით მას. გამოიყენეთ ჩვენ მიერ მოყვანილი მაგალითები სახელმძღვანელოდ.

მსგავსი სტატიები

 

როგორ მივუთითოთ მიღწევები რეზიუმეში (ფორმატი და მაგალითები) პროფესიონალურად

როგორ მივუთითოთ მიღწევები რეზიუმეში (ფორმატი და მაგალითები) პროფესიონალურად

და მაინც, რეზიუმეს ამ ნაწილში კანდიდატების უმეტესობა მხოლოდ უთითებს მოვალეობებსა და პასუხისმგებლობებს. დამსაქმებელმა...

Მოხალისის CV-ის მაგალითი | შაბლონები და რჩევები თქვენი CV-ის მარტივად შესაქმნელად

Მოხალისის CV-ის მაგალითი | შაბლონები და რჩევები თქვენი CV-ის მარტივად შესაქმნელად

შეიძლება ფიქრობთ, რომ მოხალისეობა არ უნდა მოითხოვდეს რეზიუმეს, ბოლოს და ბოლოს, თქვენ ვიღაცას თავაზობთ უფასო სამუშაოს....